人际关系

这样的饭局不去也罢： 陌生人的饭局。不一定能收获人脉，反而会带来一些负面东西。即使没有负面东西，参加陌生人的饭局大多也是无效社交，耽误时间。参加再多这样的饭局别人也不会因为你来了而重视你。 老板的饭局（大概只适用于中国）。替老板挡酒伤身，不喝又得罪。 酒肉朋友的饭局。胡吹海喝，格调低、伤身体。 参加什么样的饭局： 人情饭局。和亲朋好友相聚，融洽。人情往来的饭局，有来有往。 职业饭局。自然而然，庆祝、相识和商谈。 兴趣饭局。和兴趣相关的饭局，不为吃饭而为兴趣爱好的讨论。 ...

很多人都有一种自己被忽视的感觉。比如同学聚会，经常觉得自己好像是多余的一个人，可有可无。发朋友圈，一天过去了，连个点赞的都没有。跟朋友吃饭，没等自己看完菜单呢，那边已经告诉服务员，行了，就点这些菜吧，下单吧。看别人在那儿聊得热火朝天，有说有笑，自己晾在一边，插不上话。有时候想起个话题，想和别人说点啥，结果你都说了好几句了，没人理你。或者你正跟一个人聊挺起劲呢，突然间半道有人来插话，三言两语把你话题给转移了，把跟你聊天那人带到一边去了。如果总发生这种情况，为什么？ 找自己的原因： 自己能力弱，说话不受人待见，没什么营养。解决办法：自己说不了就去听。听的过程中提高自己判断力，辨别哪个说的对哪个有道理。中间要表态，表态时站在自己认为说的对的那一面（站在巨人的肩膀上），表达自己的立场。 性格太内向，不主动。遇事不向前抢，总往后躲。解决办法：需要在关键时刻敢于站出来。一回当百回，一俊遮百丑。有意识地锻炼自己，尤其是当大家不敢靠前的时候，勇敢站出来。 别人的原因： 这帮人三观和你不合。大伙的想法和你不一样，自然会忽视你。解决方法：没有必要为这个纠结，该放手放手，赶紧撤，不能什么人在你旁边都是朋友，什么关系你都得硬挺着维持。寻找适合自己的地方，寻找和自己价值观类似的群体，寻找自己的人生价值和位置。 ...

听了一集老梁情商课，讲作为新成员加入团队后如何与成员们相处，笔记如下： 对上级领导。不要有骄傲的心态，不要看不起领导。领导做到那个位置肯定有所长处，要虚心、真心尊敬。最好可以揣摩意图，解决其难题，这样对大家和团队都有好处。 对平级同事。他人紧要关头需要帮忙的时候尽量地帮一下，而且不要居高临下，要不着痕迹地帮助。 对下级同事。恩威并施。不要耍上级的威风，也不能当烂好人没有原则。对下级要谨慎尊重，但对待原则问题一定要表达态度。 对竞争对手。总有些人会看你不顺眼，跟你对着干，甚至有些小人。对待这种人，其一：可以尽量宽容，不要计较；其二：换位思考，关心对方，化解怨气。 有两件事需要注意： 不要拉帮结派，搞小团队，盲目站队。 宁落一圈，不落一人。谁都不喜欢被冷落。加入新团队不要厚此薄彼，尽可能兼顾所有人的感受。 最重要一点，自己的业务能力要强，本事过硬。业务能力过硬是搞好人际关系的前提。 ...

之前听了一集老梁的「情商课」，今天又听了一续集。为了避免遗忘，记录一下笔记。 什么情况下帮人帮成仇（一大三不够）： 自己不够强。自己无法胜任的时候，去答应、承诺去帮忙，事情办不好办不下来，帮忙就反而成了亏欠。再一个力所能及，付出的东西要准备好白付出，因为对方可能没有回报。这个付出是得能白扔得起的。 对方不够好。对方没有感恩的心，贪得无厌，则不要帮。 交情不够深。帮得深容易掉进去，人家反而会不信任或者中间有想法和猜忌。 事情有些大。大恩如大仇。 帮人这样才完美（三不一给）： 不摆谱。不能产生优越意识。需要接受帮助的人这时内心脆弱敏感、需要自尊。掌握不好反受其恨。帮忙要平等地帮。 不要账。施恩不望报。总提恩情让人厌烦。 不差事。尽量将事情办得完满。别留根，给自己惹麻烦，落埋怨。 给机会。不给人机会还人情，反而影响交情。别怕求人，也要给人机会回报，有往有来，即是往来。 ...